L'intelligence innovationnelle®
au secours du recrutement

• Combien vous coûte aujourd’hui l’impossibilité de recruter ?
• Combien vous coûte l’impossibilité de remplacer un départ ?
• Combien vous coûte l’embauche d’un candidat « par défaut », le seul à s’être présenté, qui ne correspond pas au profil recherché ?
• Comment recruter pour un métier pénurique ?

Cette situation va perdurer. Ce n’est pas un événement temporaire…

Deux nouveaux phénomènes viennent amplifier le besoin des entreprises : la « grande démission » et la « grande retraite ». La « grande démission » nous arrive tout droit des USA et la « grande retraite » est liée à la pyramide des âges actuelle, les baby-boomers sortant à rythme accéléré de la population active. Et la « démission silencieuse » vient compléter le tableau…

Les méthodes de recrutement traditionnelles ne fonctionnent vraiment plus quand, dans certains secteurs, il y a jusqu’à 10 postes ouverts pour chaque candidat ! Quand seulement il y a un candidat… Les rapports de force se sont inversés, on recrutait en sélectionnant, maintenant il faut séduire, et pas n’importe comment ! La bataille du recrutement a déjà commencé !

Le challenge est d’autant plus grand qu’aucune structure, petite ou grande, n’est équipée ou formée pour faire la différence en innovant dans le recrutement.

Au cours de sa vie professionnelle (Sagem, Apple, Sony, Neopost…) Philippe BOULANGER a recruté et géré des milliers de personnes, employés ou sous-traitants. Il a vite réalisé que pour attirer et garder les meilleurs, il fallait avoir une approche différente, innovante et durable.

L’INTELLIGENCE INNOVATIONNELLE®, l’ensemble des outils de Philippe Boulanger, permet aux DRH, services RH et entrepreneurs de comprendre comment mettre les principes clés de l’innovation au profit d’un recrutement différent et efficace.

Pour gagner cette bataille. Parce que vous n’avez plus le choix.