Vous allez passer pour indispensable pour vos clients qui vous missionnent pour des recrutements.
Vous allez leur faire un cadeau de 2.000€ HT et ils vont adorer encore plus travailler avec vous.
Comment ? Très simple...
- Certaines entreprises arrivent à avoir 30 fois plus de candidats que de postes ouverts. Comment font-elles ?
- Combien coûte à vos clients aujourd’hui l’impossibilité de recruter ?
- Combien leur coûte l’impossibilité de remplacer un départ ?
- Combien leur coûte l’embauche d’un candidat « par défaut », le seul à s’être présenté, qui ne correspond peu au profil recherché ?
- Comment les aider à recruter pour un métier pénurique ?
Cette situation va perdurer. Ce n’est pas un événement temporaire…
Et juste publier une annonce ne suffit pas. Rendez-vous compte, une annonce publiée sur internet attire moins de 1 candidat (0,88), sauf en IDF où on attire 1,5 candidats. Pire, en Nouvelle-Aquitaine, en Bourgogne et en Bretagne, on tombe à 0,5 candidat par annonce. (Source : Golden Bees, étude annuelle sur 4,7 millions d’annonces internet).
Deux nouveaux phénomènes viennent amplifier le besoin des entreprises : la « grande démission » et la « grande retraite ». La « grande démission » nous arrive tout droit des USA et la « grande retraite » est liée à la pyramide des âges actuelle, les baby-boomers sortant à rythme accéléré de la population active. Et la « démission silencieuse » vient compléter le tableau…
Le positionnement traditionnel des entreprises ne fonctionnent vraiment plus quand, dans certains secteurs, un seul candidat se présente pour 10 postes ouverts ! Quand seulement il y a un candidat… Les rapports de force se sont inversés, on recrutait en sélectionnant, maintenant les entreprises doivent séduire, et pas n’importe comment ! La bataille du recrutement a déjà commencé !
Le challenge est d’autant plus grand qu’aucune structure, petite ou grande, n’est équipée ou formée pour faire la différence en innovant dans le recrutement.
C’est là qu’en tant que recruteur, vous pouvez faire la différence pour vos clients, leur amener une valeur ajoutée qui va vous élever auprès d’eux, les aider à résoudre leur problème de recrutement et vous rendre indispensable à leurs yeux.
L’intelligence innovationnelle®, l’ensemble des outils de Philippe Boulanger, permet aux DRH, services RH et entrepreneurs de comprendre comment mettre les principes clés de l’innovation au profit d’un recrutement différent et efficace. En collaboration avec vous, les recruteurs,
Aidez vos clients à gagner cette bataille. Parce qu’ils n’ont plus le choix.
Vous allez offrir des accès à la Masterclass à vos clients et prospects. Le cadeau est là. Et ça ne vous coûte rien !
Une fois que vous avez eu accès à la Masterclass, vous pourrez offrir celle-ci sans réserve à vos clients, gratuitement (vous recevrez des coupons qui rendront la Masterclass gratuite pour vos clients).
Qu’allez vous apprendre, et faire apprendre à vos clients préférés ?
✅ La caractérisation précise du problème du recrutement
✅ Les méthodes utilisées par les startup pour récupérer les talents
✅ Les méthodes utilisées par les GAFAM et autres grandes entreprises conscientes pour attirer et garder les talents
✅ Comment créer une marque employeur innovante qui attire les candidats comme un aimant
✅ Un outil de pilotage et de mesure performant
✅ Comment faire la différence en recrutement avec les principes fondamentaux de l’innovation
✅ Comment arriver à attirer beaucoup plus de candidats qualifiés que de postes ouverts
Demandez ci-dessous votre accès à la Masterclass et les coupons pour vos clients !
Qui est Philippe Boulanger ?
Au cours de sa vie professionnelle (Sagem, Apple, Sony, Neopost…) Philippe BOULANGER recrute et gère des milliers de personnes, employés ou sous-traitants. Il réalise vite que pour attirer et garder les meilleurs, il faut maitriser une approche différente, innovante et durable. Vous avez aujourd’hui l’opportunité de profiter de son expérience.
Philippe commence sa carrière comme entrepreneur, alors qu’il est encore doctorant au Centre de Recherche d’IBM à la Gaude (France). Sa carrière évolue rapidement de développeur indépendant au statut de PDG-fondateur d’un groupe dans lequel il fait intervenir des fonds de capital-risque.
Après une période comme Directeur de Business Unit pour le groupe Sagem, Philippe est recruté par Apple pour prendre la direction du groupe « Communication Products and Technologies » à Cupertino en Californie, et superviser le centre R&D Européen, à l’occasion du retour de Steve Jobs.
Débauché par Sony, Philippe revient en Europe pour lancer les PCs Vaio, relancer les ventes directes (Sony Style), lancer le robot Aibo, et développer de nouvelles activités. Avant de dédier tout son temps aux conférences, Philippe accepte la mission de Chief Technical Officer du groupe Neopost. Philippe supervise alors plus de 1100 employés et consultants répartis sur plus de 20 sites à travers le monde (de Brisbane à Seattle). Il crée et gère Neopost Labs, le bras armé de l’innovation interne et de l’innovation ouverte du groupe Neopost. Philippe dépose plusieurs brevets et est à l’origine d’innovations clés pour les entreprises qu’il a traversées.
Philippe est le mentor ou advisor de quelques startups soigneusement sélectionnées. Il est partner et mentor dans le fonds de capital-risque Senseii Ventures. Fort d’une expérience de terrain de plus de 30 ans dans l’innovation ou l’entrepreneuriat, sa connaissance combinée de l’écosystème des startups et de celui de l’entreprise est un de ses plus redoutables actifs.
Philippe est titulaire d’un Doctorat en Informatique de l’Université de Nice-Sophia Antipolis. Roland Moreno, le célèbre inventeur de la carte à puce, lui a fait l’honneur d’être son rapporteur de thèse de doctorat. Animé par sa passion pour le partage, Philippe intervient à HEC et d’autres écoles prestigieuses.
Philippe est un optimiste déclaré, il est membre de la Ligue des Optimistes de France et communique cet optimisme avec un humour souvent décalé à travers ses interventions dans les entreprises du monde entier.
Philippe est aussi un « Executive Coach » et accompagne les dirigeants d’entreprise et les membres de comité de direction dans une démarche de propagation de l’innovation. Il utilise, ainsi que son équipe de coachs, une méthode qu’il a créée à la suite de plusieurs années de recherches, l’Intelligence innovationnelle®.
Reconnu par ses pairs pour la qualité de ses prestations de conférencier, Philippe a été élu Président de l’AFCP (Association Française des Conférenciers Professionnels) pour le mandat 2020-2022. Philippe est aussi un administrateur du Conseil d’Administration de la GSF (Global Speakers Federation) et un membre de la NSA (National Speakers Association, États-Unis).
Intelligence Innovationnelle® est une marque déposée par Philippe Boulanger : Cette marque recouvre ses conférences, masterclass, ateliers, accompagnements et livres