Compétent mais odieux : pourquoi vos équipes vous évitent
Une étude HBR sur 10 000 relations de travail le montre : on préfère l’idiot sympathique à l’expert odieux. Ce que ce choix coûte à votre innovation, et comment y remédier.
Une étude HBR sur 10 000 relations de travail le montre : on préfère l’idiot sympathique à l’expert odieux. Ce que ce choix coûte à votre innovation, et comment y remédier.
Capote anglaise d’un côté, French letter de l’autre : chacun attribue le préservatif à son voisin. Du mythe de Minos au traité de Falloppio en 1564, voici l’histoire documentée de son invention, et ce qu’elle révèle sur notre façon de gérer les sujets qui gênent.
Un jury du Nouveau-Mexique a jugé trompeuses 26 déclarations de Meta sur 29. Résultat : 25 milliards de dollars. Combien de vos promesses sur les données résisteraient à un jury ?
83 % des entreprises font de l’innovation une priorité, 3 % sont prêtes à innover. Un diagnostic de culture d’innovation montre au CODIR où agir en premier. Découvrez le QIIO et notre webinaire.
Le Work Trend Index 2026 de Microsoft associe l’impact de l’IA davantage à l’organisation qu’aux compétences individuelles. En France, 20 % seulement des utilisateurs jugent leur direction alignée. Lecture critique d’un rapport utile, et ce que les dirigeants peuvent changer dès lundi.
Une seule lettre sépare le HIPO, votre haut potentiel, du HIPPO, l’opinion du mieux payé qui écrase vos décisions. Voici comment reconnaître la bête et la dompter par le processus.
Un ingénieur de 27 ans quitte Anthropic, son alerte sur l’IA dépasse 57 millions de vues, et la panique gagne les équipes. Voici ce qu’un dirigeant doit faire.
Un garçon de dix ans invente un nez électronique à IA et remporte un prix international. Ce que la science dit de la créativité des enfants, et ce que cela révèle sur les biais qui bloquent l’innovation en entreprise.
En janvier 1995, un braqueur s’enduit le visage de jus de citron, persuadé de devenir invisible aux caméras. Son histoire a donné naissance à l’effet Dunning-Kruger, ce biais qui fait que les moins compétents se croient les meilleurs. Voici pourquoi il sabote vos décisions d’innovation et de management, et comment le neutraliser.
Au Japon, les premiers arrivés se garent loin de la sortie pour laisser la meilleure place à un inconnu. Ce geste porte un nom, omoiyari, et il en dit plus sur la culture d’une entreprise qu’un MBA.
En 1965, Stephanie Kwolek refuse de jeter un lot de chimie « raté ». Ce bécher trouble deviendra le Kevlar, cinq fois plus solide que l’acier. Ce que cette décision de trois secondes nous apprend sur la curiosité, la sérendipité et la survie de vos anomalies en entreprise.
Les IA nous écoutent mieux que les humains, du moins à court terme. Séduisant, et redoutable. Entre addiction, flagornerie et fin du frottement social, voici pourquoi le « fentanyl de la solitude » pourrait soulager les uns et abîmer les autres.
Une circonscription scolaire rurale de l’État de New York déploie un robot humanoïde à 50 000 euros dans ses cours de sciences. Derrière l’objet spectaculaire se cache un problème d’adoption que je vois dans neuf organisations sur dix : on achète avant de communiquer.
Ces dernières semaines, j’ai eu l’occasion d’échanger avec plusieurs dirigeants sur la manière dont les organisations continuent d’innover dans des environnements toujours plus instables et
Le parachutiste, Mandela et le crash Le parachutiste qui apprend de ses erreurs finit rarement consultant. L’image est drôle parce qu’elle met le doigt là
Le développeur qui tape est déjà une image d’archive Pendant des années, nous avons imaginé l’ingénieur logiciel comme une silhouette solitaire devant un écran. Casque
Il y a des images qui valent mieux qu’un séminaire stratégique. Un homme, casqué, penché sur un pneu gigantesque, tente de regonfler une roue de
Votre mauvais prompt a peut-être un problème de management Avez-vous toujours eu de bons managers ? Moi non. J’ai connu des managers brillants. Des femmes
Pendant des mois, on nous a vendu le même film catastrophe. L’IA arrive.Les emplois tombent.Les humains regardent la machine leur voler leur chaise. Sauf que
Quand un geste minuscule devient immense Lors d’un All-Star Game de la SV.League au Japon, Yuji Nishida a expédié un service si puissant que le